第30章 整理清水厂诱骗高材生

林叶现在最头疼的就是缺乏专业的管理人员。

清水电子厂前期还要进行大刀阔斧的改革。

对于250多号的员工，最终留下了150多人，剩下的100号人选择拿补偿金离开。

实际上，因为有前期蔡氏方案做铺垫，本来大家都以为没有任何的赔偿，结果竟然换了一个方案，不仅能够让你自由选择，离开的竟然还有经济补偿金。

所以交接过程异常的顺利。

留下的员工除了几个管理层被林叶强制给补偿赶走外，剩下的人全部留了下来。

另外，林叶还发现了意外之喜，清水电子厂里面竟然有一个由好几个研究生组成的研发部。

经过跟他们谈话，林叶发现他们的技术储存跟理论都非常的丰厚。

问过之后才知道原来这个班底是之前韩资的管理者组建的。

韩资撤走之后，就把整个研发部留了下来。

林叶发现里面有两个人甚至是从上海外大毕业的，上海外大可是电子行业的摇篮啊！

为我国的电子产业的发展提供了源源不断的人才。

廖建阳跟林风两人这会正跟着林叶在会议室里面大眼瞪小眼。

“这个年轻人是谁啊！

看起来就是高中生的样子。”

廖建阳悄悄的说道。

两个人同为上海外交大的校友。

两人在01年毕业后，因为优异的成绩被韩资企业看中，并且进了韩资企业。

但是，本来以在清水电子厂历练的理由整整留了4年，直到后面韩资撤走，他们还留在了这里。

本来韩资撤走的时候他们也准备离职的，但是听说有人接受了。

于是想等着领完补偿再走。

对于他们俩这样高等人才，根本不怕找不到工作。

“两位好！

我叫林叶”

林叶说道。

“听说你们是准备拿了补偿金离开是吗？当然了，这是你们自己的选择，我也尊重你们的意愿。”

“但是，我希望你们能够给我一点时间，如果听我说完之后你们还是要离开的话我绝不阻拦。”

林叶自信的说道。

两人听着林叶这么笃定的话也决定先听听林叶怎么说。

看看他有什么理由能够把我们留下。

“两位是高材生，想必对电器行业有所了解吧！

我想听听你们对电器行业的说法。”

林叶说道，做出一副洗耳恭听的样子。

“这个，我们还是有点发言权的”

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