第732章 神话（第4页）

开诚布公的谈谈。

可由于总有要紧事儿或者是意外出现，这个想法也就一拖再拖，难以跟你及时沟通，解释清误会。

我想，恐怕至今我们俩也存有一定的隔阂。

这也应该是你今天对我的好意依然存疑，对提拔你充满戒心的原因吧。

可是我真的不明白这是为什么？我究竟做错了什么，你现在能告诉我吗？”

宋华桂的这番话语气轻柔、语速平稳，加上态度诚恳，微笑和煦。

然而越是如此，宁卫民越感到如坐针毡，羞愧万分。

尤其是到最后的一声发问，他脸上感觉臊得要命，简直恨不得能找个地缝钻进去。

哪儿还有勇气把真实的答案诉之于口啊？

当然，话说回来，还是有一定的可能性，宋华桂是在画大饼，忽悠人，专捡好听的说的。

不过排除这一点，也不难。

只需要问一个关键性的问题，看她答得出答不出，就能知道她是真心还是假意。

“宋……宋总，我……我能再问您一句吗？我想知道，如果我一直都是原地踏步的表现，您会怎么样？如果我一直自私小气，和同事们的关系冷淡呢？如果我没开坛宫饭庄，这次也没有站出来承担责任呢？如果我对公司的团结还造成了破坏性效果，成为了公司不稳定的因素，您最后会怎么安排我？”

“那我会很失望。

既是对你，也是对我自己。”

宋华桂依然淡淡笑着，“因为我身为你的上级，明明看到了你的不足，也很看好你。

却没能促使你、启发你变得更好，胜任更高的职务。

这就是一种责任上的失败，也有负你对公司做出的贡献。”

“我又能怎么安排你呢？留你这个不合群的人在身边，对公司整体有负面作用。

那就只能放你自由自在，出去单打独斗了。

好在公司的业务也有这方面的需要。

我一直认为沪海是个不错的选择。

实在不行，就放你发挥所长，去建立分公司，做个大区经理呗。

也许这样一来，实际工作的磕碰，会让你变得成熟起来，快速长大的。”

“你记住，有缺点的员工，在我的眼里，并非就不是好员工，就不值得培养。

任何人只要愿意努力，都有价值。

咱们公司的用人宗旨，向来都是人尽其才，人尽其用。

我们会给职工尽可能提供上进的机会。

也会尽力把每个职工放在最适合他们的职位上。

浪费人才才是公司最不愿意看到的。”

“当然，现在，肯定是不会出现这样的情况了。

你已经变成了一个能担得起担子的人，能做大事的人。

我现在就需要你来帮我的忙。

彻底处理好这件事的首尾，并带领公司的业务再上一个高台阶。”

“而这个去沪海建立分公司的任务，就只有交给国栋了。

正好，作为运营部的正职领导，他也需要为制度的失误承担一定的责任，冷静的思考一下自己的工作方式的不足。

这就算是对他的处罚了，也是给了他一个重新开始的机会。”

看着宁卫民神情尴尬，欲言又止的样子，宋华桂忽然又说。

“你不要替别人平白操心，瞻前顾后的了。

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