第143章 新官上任仙术管理的啼笑皆非

与云瑶关系升温的甜蜜余温尚未散去，林默职场生涯的新挑战已接踵而至。

晋升部门经理的正式任命下来了，他接手的是一个刚刚重组、由五名背景各异、性格鲜明的成员组成的全新团队。

这对他来说，既是机遇，也是不小的考验。

李强，技术大牛，但性格内向，沟通意愿低；赵晓蔓，心思细腻，但容易焦虑，抗压能力弱；王振，老油条，擅长甩锅，工作能拖就拖；孙毅，新人，有冲劲但缺乏经验，容易犯错；钱朵朵，团队润滑剂，但专业能力平平……

晚上，林默对着电脑上的团队成员资料发愁，手指无意识地敲着桌面。

团队磨合、项目推进、业绩压力，这些现实问题远比仙子的《恋爱守则》更让人头疼。

云瑶端着一杯温水走过来，放在他手边——这是她最近新养成的习惯，源自《守则》第六条情绪共鸣管理的延伸理解，预防他因工作压力导致牙疼进而牵连她。

何事烦忧？她看着屏幕上那几张证件照，问道。

经过一段时间的凡间生活，尤其是那次约会后，她对于林默的凡间事务投入了更多的关注。

林默叹了口气，将团队的情况和她简单说了说：……总之，就是一群不太好带的兵，得想办法把他们拧成一股绳。

云瑶若有所思。

在她看来，管理团队与统御仙童似乎有异曲同工之妙，无非是确立规则、明确权责、赏罚分明。

她指着王振的照片：此人心思浮动，阳奉阴违，当以严规约束，必要时施以惩戒，以儆效尤。

又指向赵晓蔓：此女心志不坚，易受外魔侵扰，需时常稳固其心神。

林默听得哭笑不得：我的仙子大人，凡间管理不能直接用仙术惩罚或者稳固心神啊，得讲究方法，靠沟通，靠激励，靠制度。

方法？制度？云瑶微微蹙眉，显然觉得凡间的流程过于繁琐，岂不闻‘大道至简’？既有更直接有效之法，何须迂回？

林默赶紧摆手：打住！

绝对不能用仙术干涉我的工作！

这是原则问题！

他可不想自己的团队变成仙术试验场。

云瑶看了他一眼，没再坚持，但眼神里分明写着凡人之法，效率低下。

第二天，林默第一次主持团队会议。

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