第四十六章 离职潮出现（第3页）

按照计划，起码要从金源公司挖三、四十人过来，要将他们的骨干工人，骨干管理和技术人员统统挖过来，现在是第一批，一共十几人。

这只是开始。

每拉一个人过来有3000到5000千的奖励，不用想，很快就会有更多的人跳槽过来。

金源公司。

某一些工人发现了不对劲，生产任务这么忙，尤其是新加坡车内装启动生产的情况下，居然好多人都没有来上班。

这是怎么一回事。

这，这不正常啊！

生产主管李学明发现了这一点，心中有一点焦急，开始亲自打电话，因为焊接骨干李军、胡周成都没有来，不但内装板无法焊接，地铁侧窗都没办法焊接。

除了他们俩之外，倒还是有三、四名焊工，但他们要么就是学徒，还没有出师，要么水平一般，肯定不能胜任新加坡车内装的焊接。

“老李，你在哪里呢，新加坡车内装要开始做焊接准备工作。”

“什么，你辞职不干了”

李学明又给另外一位焊接骨干胡周成打电话，结果基本差不多，对方明确表示辞职不干了。

金源公司的管理非常不正规，一百多人，年产值几千万，也算有一定的规模，但很多人基本都没有签劳动合同。

一部分人倒签了所谓的劳动合同，但那合同简单得很，就一张纸而已。

这么做是童鸿辉的意思，没有劳动合同，便于他拿捏这些工人，想让你滚蛋就滚蛋，想罚钱就罚钱，而不用承担违约责任。

李学明一连打了好几个电话，结果都差不多，对方回答辞职了，不会再来上班了。

他正觉得不可思议的时候，技术主管黄曲辉过来了，将李学明悄悄的拉到一边，神神秘秘的。

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