第520章 有酒有故事

算起来，顾俊生比陆向阳大了十岁。

可陆向阳全然没有学生的那种青涩感，无论说话，还是为人处世，都透露出成熟老练。

与顾俊生相处，丝毫没有隔阂。

甚至，让顾俊生不时有些觉得这小子心智比他还要稳。

夏夜的风带着烧烤的香气和嘈杂的人声，却让陆向阳感到一种奇异的宁静。

尤其和顾俊生聊天，他感到一种久违的踏实。

“至于薪酬体系”

顾俊生继续说道，“这个我最近刚好在弄健身学院的，你想听听我怎么做的吗？”

“求之不得啊！”

提到薪酬体系，顾俊生显然游刃有余得多了：

“简单来说，薪酬体系要分岗位、分级別。

比如我的健身学院，教练分初级、中级、高级，每个级别底薪不同，课时费也不同。

行政人员则是固定工资加绩效。

另外，最重要的一点，就是开公司不是做慈善，一定要尽量用价值观一致的人。

否则，等公司开始走上正轨，会出大问题”

巴拉巴拉说了一大通。

涉及到每个岗位的薪资构成和晋升机制。

陆向阳听得连连点头，这全是他最近在纠结的问题。

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