第161章 落定的基石

精工科技的出现，像一剂强心针，注入了天工机械重组这盘僵局。

谈判桌上，气氛虽然依旧激烈，但目标却前所未有地一致——如何让这个老牌国企重焕生机。

谈判的核心围绕三个焦点展开：债务、人员、品牌。

债务方面，经过多轮拉锯，最终达成了“三七开”

的方案：由天州市政府牵头，通过省级纾困资金、债转股、以及部分资产处置，承担约七成的历史债务；剩下的三成与未来生产经营相关的债务，由重组后的新公司（精工科技控股）承担。

这个方案最大限度地利用了政策资源，也为新公司轻装上阵创造了条件。

人员安置是块硬骨头。

精工科技原则上同意接收所有在册职工，但坚持必须进行岗位技能评估和双向选择。

这意味着，一部分无法适应新岗位要求的职工，将面临转岗或协商解除劳动合同。

消息传出，厂区内再次泛起波澜。

一些年纪偏大、技能单一的职工忧心忡忡。

关键时刻，林别做出了一个决定。

他带着赵劲松、林枫，以及人社局、工会的负责人，直接来到天工机械的大礼堂，与几百名职工代表面对面交流。

没有官话套话，林别开门见山：“同志们，我知道大家心里慌，怕没了饭碗。

今天我来，就是给大家交个底，也是给大家吃颗定心丸。”

他站在台上，目光扫过台下那一张张饱经风霜、带着期盼和焦虑的脸。

“第一，政府不会甩包袱！

所有职工，一个不落，都会有妥善的安置方案。

愿意留下、并且能适应新公司要求的，我们欢迎！

新公司的待遇，只会比现在好，不会差！”

“第二，对于因为年龄、身体或者技能原因，确实无法适应新岗位的同志，政府会负责到底！

我们会提供免费的技能培训，帮助大家寻找新的就业机会。

同时，依法依规，该给的经济补偿，一分都不会少！”

“第三，也是最重要的一点，”

林别加重了语气，“我们选择的合作方，是精工科技，是一家踏踏实实做实业、搞制造的企业，不是来炒地皮、玩资本的！

他们看中的是天工的技术和工人，是想把‘天工’这个牌子重新擦亮，是想和大家一起，把咱们的厂子办好，让大家的日子越过越好！”

他的话，朴实，直接，戳中了工人们内心最深的渴望——一份稳定的工作，一个看得见的未来。

台下原本骚动的人群，渐渐安静下来。

一位头发花白的老钳工站了起来，声音洪亮：“林市长，我们信你！

之前那些风言风语，说要把厂子卖了拆了，大家心里都没底。

本章未完，点击下一页继续阅读