第90章 严格的教师招聘标准

“婉辰亲子”

装修完成的第二天，苏婉就把

“教师招聘”

提上了日程。

她坐在云朵造型的前台后，面前摊开厚厚的笔记本，上面密密麻麻写着招聘相关的思考

——

作为亲子教育机构，教师是核心竞争力，不仅要专业过硬，更要真心热爱孩子，这是她制定招聘标准的核心原则。

苏婉结合自己的学前教育专业知识和多年对亲子教育的观察，用了一整天时间，制定出一套严格的招聘标准。

第一条

“学历和专业”

，她明确要求

“全日制本科及以上学历，学前教育、儿童心理学、早期教育等相关专业”

，还特意标注

“持有幼儿教师资格证、亲子教育指导师证者优先”

。

“亲子教育对专业性要求很高，非相关专业的应聘者可能缺乏系统的理论知识，很难设计出科学的课程。”

苏婉在笔记本上写下这条备注，眼神坚定。

第二条

“工作经验”

，她设定为

“3

年以上亲子教育或学前教育工作经验”

，并特别强调

“有幼儿园小班教学经验或大型亲子机构课程研发经验者优先”

。

“3

年经验能确保应聘者熟悉

3-6

岁儿童的心理发展特点，知道如何与不同性格的孩子沟通，避免出现‘新手教师不知如何应对突发情况’的问题。”

苏婉解释道，她还在后面补充

“有过亲子活动策划经验者加分”

，因为

“婉辰亲子”

不仅有常规课程，还会定期举办户外亲子活动，需要教师具备活动策划能力。

第三条

“专业技能”

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