第349章 信任是建立在制度上的

田边宪三双手撑在会议桌上，目光缓缓扫过在座的每一位员工。

他放慢语速，让每个字都让在场众人听清楚。

“我知道，在座各位都是怀着对游戏的热爱加入哈德森以及艾勒姆的。

中村桑刚才提到的民族情绪，我也能理解。”

他话锋一转，“但请大家看看上季度的财报，再看看隔壁任天堂即将发售的新主机。

如果我们连生存都成问题，还谈什么理想？”

工藤浴司立即接话。

“做游戏不是靠情怀就能做好的，新社长注资能让所有在研项目立即重启，各位的创意才能被玩家所看到。”

后排传来小声嘀咕：“可那是华夏人...”

田边宪三陡然提高声音。

“索尼的久多良木健社长说过，游戏是没有国界的艺术。

当我们制作的游戏能让全世界玩家欢笑时，谁会在意开发者的护照颜色？”

会议室角落的佐藤突然站起来。

“但收购条款里提到有8年的竞业协议，这未免太过分了。”

工藤浴司走到佐藤面前，露出罕见的温和笑容。

“正因如此，恰恰能说明社长看到了哈德森和艾勒姆团队的价值。

他看中的是我们的开发实力，而不是为了为难你们而签署这么久的竞业协议。

况且，商场胜者为王。

新社长能在金融市场上狙击大和证券，足以证明他的能力和魄力。

跟着这样的领导，我们才有机会重新站在行业顶端。”

他冷笑一声，看向仍有些犹豫的中村浩。

“如果有人固执己见，那只能说明他缺乏看清现实的眼光。”

会议室里响起低声的讨论。

随着工藤和田边一唱一和，气氛逐渐发生变化。

俩人首先化解了员工的民族情绪，将目标聚焦商业上，把讨论点从国籍转向公司生存与发展，让员工意识到商业竞争的本质是成败，而非立场。

原先愤怒的情绪，被现实利益和未来可能性所替代。

田边宪三缓缓摘下眼镜，用袖口轻轻擦拭镜片，这个刻意为之的动作让会议室暂时安静下来。

他重新戴上眼镜，镜片后的目光显得格外真诚。

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