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第7156章 有得有失

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    收买!

    在最初公司崛起那段时间,有许多员工被收买。不过呢,‘第二世界’一开始,着手于‘唯一服务器’,这个步伐迈的大,让其他公司都觉得不可能实现,认为其是很荒谬的。

    所以,这让‘第二世界’顺利进入了成长期。到了成长期后,感受到了‘第二世界’的可怕,结果那个时候,普通员工被收买,已经没用了。只有各大游戏部门被收买才行。

    但是,算各大游戏部门一些员工被收买,其算泄露了部分机密,所导致的事态严重性,对于公司来说,也是有限。

    因为,那个时候,林风凭借一己之声望,人气,号召力,让其他公司的游戏根本无法与之相。何况,‘第二世界’卖的是创意!

    最初阶段,一直都是创意。

    当然,到了现在,也一直都是创意。

    这是一个创意为王的世界。‘第二世界’的创意,是其能够成为世界第一市值公司的源泉。

    所以,一直走到现在,外界的干扰都极其微乎其微。

    “但是,到了如今,我们必须‘虚拟现实’所带来的纷扰,做出预防。”风间惠丽莎说,“这个预防,不仅仅是泄露机密,实际来说,泄露机密,已经不重要了。虚拟现实所需要的技术,是其他公司所做不到的。算将机密卖出去了,那也没用。对我们公司来说,并不重要。包括,挖角,对于我们现在来说,到我这个总裁,下到一个游戏设计员,都不是那么重要。哪怕全部被挖了,公司依然能够运行,并且依然可以屹立在世界之巅!”

    众人想了想,点头。

    因为‘第二世界’的核心,不是人,而是——女娲。

    女娲的存在,才有了如今的‘第二世界’,也是因为女娲,如今的‘第二世界’,才能够成为互联科技时代的超级巨头。

    所以,人并不重要。因为随时可以再招,而女娲却是不行的。

    “那么,竞争公司,或许对我们会采用另外一种方式,他或许会收买员工来搞破坏。”风间惠丽莎语气沉重。

    “不可能吧!这个没有那么大胆子吧。我们这老板,可不是好惹的,在公司搞破坏,那老板知道了,会放过他?这算给他再多的钱,那也还要有命花才行啊!”裘新咋呼。

    众人扫了一眼正襟危坐的林风,均是噗嗤一乐。

    可不是么,自家这老板,不仅仅是公司图腾,更是公司守护神,不,是守护兽才是。太凶残了。谁敢得罪他啊。

    为何,那么多公司都是挖角,而不是想要搞破坏,林风的‘凶名’,那也是有原因的。否则的话,你惹林风,他不会跟你讲法律,讲道义了。

    他会用拳头来让你认知到你的错误。

    这犹如林风常常会说的话:拳头解决不了任何问题,但是可以解决制造问题的人。

    林风睚眦必报的性格,在很多方面,常常遭人诟病,惹人话柄,但是必须得承认,也因为林风这个性格,所以才少了很多事端。

    老好人,算口碑再好,被人夸的天花乱坠,有个屁用!当需要侵犯你的利益,来获取自己的利益的同时,旁人会毫不犹豫的侵犯你。

    原因很简单,因为侵犯你所付出的代价最小,而且最为容易。算得罪你了,大不了事后赔罪。反正你老好人一个,你一定会原谅我。

    相反恶人不同了。你不得罪他的时候,都还有怕他来得罪你。你这得罪他了,那他还不使了劲的找你麻烦。

    所以,为何说老实人倒霉呢。那是这个道理。

    人善人欺嘛!谁让你好欺负呢!

    这一点,是没办法的事。欺负你的成本太低!

    “可是不要忘记了,这种事,最多也做个三五年牢而已,如果我们老板找其麻烦,那对老板来说,麻烦会更大,远远大过我们公司给他带来的利润。甚至有可能会毁掉老板多年的口碑和信誉!”风间惠丽莎一脸严肃,“何况,如果公司的事情,牵扯到老板私人,我想,这是我们这些管理层的问题了!”

    众人对这一点,倒是深表赞同的。

    “可是我们公司不是有安保部门么,他们可以用来对付这种情况。而不是将公关部的权利拆分了,并且让其主要管内。如果主要涉及到内部关系,那么会变成一个东厂这样的特务机构!”第三游戏开发部部长吴刚表示反对。

    公司内部搞个类似的特务机构,怎么都感觉不舒服。何况,这种事,也不应该这样。

    “我明白你们的顾虑,但是这并非是特务机构,而是一个协调内部关系的专属部门,化解内部的不满情绪,以及协调各部门之间的沟通问题。”风间惠丽莎说,“我们公司是‘狼性’公司,采用的狼性竞争模式,十大游戏部门之间,充满着竞争力,彼此的收入不仅仅取决于每年给公司带来的利益,也取决于在公司内部的排名。尤其这年终花红,每个部门排名是存在着奖金的极大差距。”

    “这很容易导致各部门之间的情绪对立。而我这一个星期,已经处理了13起部门之间的员工争吵事件,同时有一起员工之间的打架事件。这以前,并不是公关部门负责的,而是人事部负责。但是人事部,主要是负责对员工的考核,以及员工的升迁,降职等工作。而员工之间的和睦关系,他们往往并没有顾及到。并且,一旦员工发生争吵,甚至斗殴,他们往往会从重从严的处罚。因为,他们并没有那么多时间去处理这些问题。毕竟我们不是一家小公司,而是一家核心员工数千人的大公司!并且都是在一家公司负责工作!”风间惠丽莎说。

    众多部长皱着眉头。

    这个员工之间的不和睦问题,其实存在已久。只不过呢,从利弊角度来说,狼性竞争,有利于公司发展,所以大家也都是保持着睁一只眼闭一只眼的态度。

    毕竟,总体来说,是好事那行。这个嘛,总会有得有失的。总体向好。

    (今天三更结束,明天继续!谢谢大家支持了!)